消除就業歧視

2022年新法律法規有哪些（2022年新法律法規有哪些關于人流的）

不得因產假哺乳限制女職工晉升

用人單位應制定女職工特殊保護條款

醫療手術應當尊重婦女本人意愿

基礎設施應配備母嬰室

強調婦女的人格尊嚴不受侵犯

……

2022年10月30日上午，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的婦女權益保障法，該法由之前的9章、61條增至10章、86條。新修訂的《婦女權益保障法》將于2023年1月1日生效，亮點多多，本期京小槌普法帶您一起看看都有哪些亮點內容。

人身安全保護令適用條件被拓寬

李某多次以“戀愛、交友”為由，糾纏、騷擾我，被我拒絕后，就聲稱要將我的個人信息發布到網上。遇到這種情況，我應當怎么辦？

京小槌釋法

以前申請人身安全保護令，主要針對制止家庭成員或共同居住人員實施的家庭暴力。新修訂的婦女權益保障法對于行為類型和侵權方式予以拓寬，其中第二十九條規定，當婦女面臨“糾纏、騷擾，泄露、傳播隱私和個人信息”的不法侵害或現實危險時，可以向人民法院申請人身安全保護令。根據現行法律規定，如果被申請人違反人身安全保護令，繼續對申請人實施不法侵害的，將會被處以罰款、拘留甚至可以追究刑事責任。如果遇到上述情形，新修訂的婦女權益保障法正式實施后，是可以申請人身安全保護令的。

醫療機構施行有關醫療活動

應當尊重婦女本人意愿

京小槌，我在電視劇中看到了生孩子讓家屬決定“保大保小”的場面，現實當中會遇到這種情況嗎？醫生會考慮我的意見嗎？

京小槌釋法

新修訂的婦女權益保障法第二十一條第三款規定，醫療機構施行生育手術、特殊檢查或者特殊治療時，應當征得婦女本人同意；在婦女與其家屬或者關系人意見不一致時，應當尊重婦女本人意愿。電視劇的橋段大多是劇情需要，當面臨生育手術和其他治療時，可以事先向醫生表達自己的意見，醫療機構也應當充分尊重婦女本人的意愿。

禁止對女性求職者實施就業歧視

京小槌，用人單位錄用女職工時，在勞動合同中規定女職工在入職三年內不得生育，這種規定合法嗎？我應該怎么辦？

京小槌釋法

新修訂的婦女權益保障法第四十三條規定，用人單位在招錄（聘）過程中，不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。除此之外，用人單位不得就業歧視，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。在勞動合同中限制女職工結婚和生育自由的規定是無效的，當面臨就業歧視時，女職工可以參照《中華人民共和國就業促進法》第六十二條規定向人民法院提起訴訟，造成損失的應當賠償損失，造成精神損害的，還可以要求支付精神損害撫慰金。

禁止因懷孕、產假和哺乳

限制婦女晉職、晉級

京小槌，我各個方面都符合晉職和晉級的條件，但是現在用人單位以我懷孕為由取消我的晉職和晉級，單位的這種做法合法嗎？我該怎么辦？

京小槌釋法

新修訂的婦女權益保障法第四十八條規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形限制婦女或者女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務。當用人單位以此限制女職工晉職和晉級的，可以向有關部門舉報，符合條件的也可以向人民法院提起民事訴訟。除此之外，新修訂的婦女權益保障法還規定了，女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期限將自動延續至產假結束。用人單位非法解除合同的，女職工可以向人力資源和社會保障部門舉報，也可以向勞動仲裁機構申請仲裁，符合條件的可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付違法解除勞動（聘用）合同的經濟賠償金。

京小槌，我已經感受到了國家對女性權益保護的力度，你能再給我講講，新修訂的婦女權益保障法還有哪些保護女性權益的亮點？

學校和用人單位應當

建立性騷擾預防制止機制

新修訂的婦女權益保障法明確要求，學校和用人單位需要建立適當的工作機制和預防措施預防和制止性騷擾。學校和用人單位未能建立有效機制，造成婦女權益受到侵害的，情節嚴重的，將會予以處罰。

進一步保護婦女的婚姻家庭權益

根據新修訂的婦女權益保障法的規定，女方有權要求在夫妻共同所有的不動產權屬證書上記載其姓名；女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等負擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償；女方喪失生育能力的，在離婚處理子女撫養問題時，應當在最有利于未成年子女的條件下，優先考慮女方的撫養要求。

強化婦女聯合會的保障職責

新修訂的婦女權益保障法規定，制定影響婦女權益的規范性文件時應當聽取婦女聯合會的意見，充分考慮婦女的特殊權益。婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女聯合會求助。婦女聯合會有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復。

供稿：通州法院

文字：王博

編輯：岳兵姚日輝