在我國，體制單位分兩大類，一類為行政機關，一類為事業單位。其中事業單位又區分參公和公益類兩大類。參公管理事業單位和行政機關執行《公務員法》，晉升走的是職務與職級并行路線，公益類事業單位分管理崗、專技崗和工勤崗三類，專技和工勤晉升依據職稱和技能等級，管理崗實行職員等級晉升制度，每個等級對應相應的行政職務，晉升方式類似于行政機關公務員。

那么，事業單位管理崗到底有幾級，分別對應什么職務，存在于哪些單位，今天在這里作個詳細解釋。

二、管理崗職員等級職務對照和分布

事業單位管理崗十個職員等級對應行政職務的次序及單位分布分別為：

1、一級職員：對應正部級。崗位主要集中在中央層面，像人民日報、新華社、中央廣播電視總臺、中國科學院、中國工程院、中國社會科學院等都是正部級事業單位，其主要負責人的崗位等級就是一級職員。

2、二級職員：對應副部級。崗位分布主要也集中在中央層面，比如經濟日報、光明日報、求是雜志社、中國日報、科技日報等，主要負責人都是二級職員。另外像故宮博物館、國家博物館等雖然機構不是副部級單位，館長普遍高配副部級，也是二級職員。

3、三級職員：對應正廳級。相對一二級職員，三級職員數量要多得多，在中央、省市自治區層面都有不少類似規格的單位，比如中央層面各部委辦局下屬的事業單位，像國家體育總局下屬的各種球類中心、體武中心，國家發改委下屬的宏觀經濟研究院、國家信息中心、價格認證中心、國家投資項目評審中心等；省市自治區的省級檔案館、日報社、廣播電視臺等，其主要負責人都是正廳級別的干部，定三級職員。

4、四級職員：對應副廳級。四級職員在中央和省級層面就更多了，特別是省級層面，很多省直機關下屬的事業單位都是副廳級設置，像農業農村廳下屬的農科院、發改委下屬的水庫移民中心、住建廳下屬的住房保障中心等單位的一把手都是副廳級規格的四級職員。

5、五級職員：對應正處級。這個層面的崗位不僅在中央和省級層面，地市一級也大量可見。像省級機關下屬的很多事業單位，地市的日報社、廣播電視臺、不動產中心等，都是正處級規格。

6、六級職員：對應副處級。六級職員在事業單位比較普遍，地市級以上很多行政機關都有這個規格的下屬事業單位。

7、七級職員：對應正科級。事業單位六級以下職員可以算基層干部了，特別是在地市級以上單位。但是在縣區一級，一個正科級的七級職員還是比較牛X的存在。

8、八級職員：對應副科級。在中央、省、市、縣四級事業單位中，八級職員是最普遍的事業領導人，也是最底層的事業領導干部。

9、九級職員：對應科員。?？埔陨蠈W歷進入事業單位走管理崗路線，起步就是九級職員。

10、辦事員：對應辦事員。不管在哪個層面的事業單位，現在已經很少有十級職員的設置，一般都是從九級職員開始。

三、事業管理崗職員與公務員的區別

同樣的級別，事業單位管理崗職員與公務員存在明顯的區別：

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。以正科為例，本地事業編一年全包將將十萬，而公務員可以到11-12萬。

二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級并行制度的加持。由于晉升天花板太低太明顯，事業管理崗過去一直被認為是最吃虧的崗位，所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。

三是權力和地位區別。公務員是行政執法的主體，在社會上屬于政策制度的主導方，權力相對較大，受到的尊重也比較高。而事業管理崗雖然多數是領導職務，但因為單位的主體職責是公益服務，掌握的權力有限，社會地位要低于公務員。

不過根據公務員法規定，事業單位和行政機關可以交流使用干部，事業管理崗職員也可以通過調任的方式交流到行政機關任職，置換為公務員身份。特別是六級以上職員，只要行政機關有工作需要、存在崗位出缺，可以隨時調任行政機關任職，擔任副處級以上領導職務或四級調研員以上職級，登記為公務員，不存在交流使用的障礙?，F實中我們也經?？吹筋愃剖聵I單位領導交流到行政機關任職的案例。

相對而言，六級職員以上的七級和八級職員要調任行政機關難度相對較大，除了自身要符合任職兩年以上、年齡在45歲以下等方面的條件外，還需要具備強大的推力，這是很多科級事業人員無法調任行政機關的原因所在。