曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，據悉員工故意曠工被開除起訴索賠12萬，具體的是怎么樣的呢？員工因曠工被辭退怎么賠償呢？和發跡號小編一起來詳細了解一下吧。

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，據悉員工故意曠工被開除起訴索賠12萬，具體的是怎么樣的呢？員工因曠工被辭退怎么賠償呢？和發跡號小編一起來詳細了解一下吧。

員工故意曠工被開除起訴索賠12萬

2013年，張某到南京一家企業入職，去年7月，他主動聯系人事部門要求直接以曠工為由開除他，以便他領取失業金。人事部門告知他沒有違紀行為，不會隨意開除。

被拒絕后，張某從8月開始無故曠工，在8月15日晚上企業通知張某正常上班，但他沒有出勤，（準備不干了），8月26號企業發布解除勞動合同并開具離職證明給工會的通知。

為了方便他領取失業金，單位出具了落款日期為8月16號的離職證明，其中也載明了張某連續5日無故礦工嚴重違反單位的規章制度對他進行開除。

張某卻以單位違法解除勞動關系為由，要求公司支付尚未支付的工資及12萬多元的經濟賠償金。

法院審理認為，離職通知書雖然落款日期是2021年8月16日，但是實際送達給勞動者的日期是2021年8月26日；

從16號到26號這期間，原告的確存在著連續曠工5日的情形，張某確實存在曠工行為，根據公司的獎懲條例，解除勞動合同并不違法。因此，判決公司支付其8月份工資差額813元，駁回其他訴訟請求。

員工因曠工被辭退怎么賠償

勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。